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        企業承擔職工社會保險醫保個人部分,如何做賬?

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        有效期至: 長期有效
        發布時間: 2023-11-22 16:26
        最后更新: 2023-11-22 16:26
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        在實中,很多企業在支付職工shebao和醫保的時候不僅交了企業自己承擔的部分,也承擔了應由個人繳納的部分,也就是說企業承擔了所有的shebao醫保費用。像這種情況,我們很多會計在做賬的時候就很困惑!

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        一、在正常情況下,shebao、醫保是企業交一部分,個人交一部分的

        按照國家規定,shebao和醫保的繳納是由企業承擔一部分,個人承擔一部分的,繳納的時候可先由企業代扣代繳。打比方說,這個月9月份某職工工資是6000元,要繳納的shebao和醫保一共是1200元,shebao、醫保企業和個人應分別承擔1000元和200元。那么企業就只用繳納這1000元而已,而這200元由個人自掏腰包(為方便理解,所取數據并未按實際比例取數)。在繳納的時候企業先為個人代扣代繳了這200元,在發放工資的時候,企業少發這200元就等于收回了。     

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        正常情況下是這樣,而這樣的做會計分錄如下:

        1、計提工資,個人承擔的shebao、醫保是個人工資的一個組成部分

        借:管理費用—工資(或主營業務成本)6000

        貸:應付職工薪酬—工資6000

        2、取得shebao和醫保原始單據時

        借:管理費用—shebao醫保1000(單位承擔部分)

        其他應收款—shebao醫保200(個人承擔部分)

        貸:應付職工薪酬—shebao醫保1200

        3、支付shebao、醫保時

        借:應付職工薪酬—shebao醫保1200

        貸:銀行存款1200(200先由企業代扣代繳,后面發放工資收回)

        4、發放工資時

        借:應付職工薪酬—工資6000

        貸:其他應收款—shebao醫保200

        銀行存款5800(實發工資5800,收回200元)

        以上就是正常情況下,有關于shebao和醫保的會計分錄!但也有很多會計有不同的做法,大家可以相互探討交流學習!以上的情況是比較理想化的,實際中,也有很多企業直接承擔了應由個人承擔的shebao和醫保部分,那這種怎么做會計分錄呢?

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        二、企業承擔個人shebao、醫保部分如何做賬

        現實中,很多企業和職工說定每個月必須按多少工資發放到手,不管什么shebao和醫保怎么扣,約定多少就得發放多少,比如說約定每月發放6000元工資,就必須發放6000元工資到職工手中,不管什么shebao、醫保以及個稅。企業幫承擔個人shebao和醫保部分。這從實質上來說,就等于增加了職工的工資。接上一部分例子來說,職工要求能到手的工資必須是6000元,200元的shebao和醫保,都不能從這6000元里扣。大家看本來該職工9月份的工資是6000元的,而這200的shebao和醫保由企業來承擔,相當于工資提高了,現在就等于職工的工資是6200了,而這6200也就構成了企業支付職工工資的成本,可計入相關的成本費用;這200元也是屬于職工個人所得,也應并入工資薪金計算個人所得稅。做賬時候的會計分錄是這樣:

        1、計提工資時,這200元作為工資計入企業相關成本費用

        借:管理費用—工資(或主營業務成本)6200

        貸:應付職工薪酬—工資6200

        2、取得shebao和醫保原始單據時

        借:管理費用—shebao醫保1000(企業承擔部分)

        應付職工薪酬—工資200(企業幫支付個人承擔部分)

        貸:應付職工薪酬—shebao醫保1200

        3、支付shebao、醫保時

        借:應付職工薪酬—shebao醫保1200

        貸:銀行存款1200

        4、發放工資時

        借:應付職工薪酬—工資6000

        貸:銀行存款6000(實發工資6000)

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        當然了,以上只是小編的個人看法,歡迎各位大神一起來探討這個話題,希望我們一起學習一起進步。


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